台灣博士生在求職市場上因年齡而遭受的困難，尤其是在大陸的大學求職遭受到年齡歧視的情況。目前有許多大陸的大學在招聘專任教師時，明確規定應徵者的年齡上限，這對於修業年限較長、年齡較大的台灣博士生而言，是一大挑戰。
一方面，許多台灣的大學教授都提到，學術界的年齡壓力是一種殘酷的現實。雖然在文科領域，對於應徵者的年齡不太著重，但是面對師資缺額的減少以及新的退休政策，年輕的教師似乎在學術圈中更為吃香。他們可以被長期栽培，並且更有可能產出豐富的學術研究成果。
另一方面，大陸的年齡歧視現象在過去十年已經越來越嚴重，許多大學在招聘時直接規定了年齡上限。這樣的情況對於台灣的博士生，尤其是修業年限較長、畢業年齡較大的博士生，造成了相當大的困擾。他們不僅在台灣的求職市場上遭遇困難，甚至在考慮赴大陸工作的時候，也面臨同樣的問題。
大學教職市場中年齡歧視的問題。這不僅在台灣存在，也在中國大陸普遍存在。年齡過大，在求職上，的確是一種弱勢。因為那可能帶給雇主一種彈性小、可塑性低、高工資的印象。
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