大消息！截至2024年為止，AI技術的迅速發展已經導致全球大量的裁員，特別是在科技業。根據Challenger, Gray & Christmas的報告， 美國企業 2024年宣布裁員超過60萬人，其中AI相關的裁員達到12,742人。Google、Meta、Microsoft 等公司已經集體裁員了，約25,000名員工，這些裁員大多與A I有關。 而且IBM宣布計劃未來五年內使用A I取代約30%的後勤人員， 英國電信公司BT Group預計到2030年將裁減55,000個職位， 這些職位未來都將由AI技術來取代。
你有沒有發現一件事情？ 以上裁員的公司全部都是科技業，而這些科技業的職缺都是從目前最熱門的理工科系培訓出來。 我前幾天有發一隻短影片， 「未來最賺錢的三個科系」，下面非常多不認同的留言。認為我講的話太過於理想，與現實環境不符合。 甚至還有人 嗆說讀資訊的，憑什麼要幫你們這些社會組的寫程式。 但是從全球的裁員數據以及未來的裁員預測趨勢， 科技業的未來是相當的不穩定。
去年我有個學生國文很好、表達能力非常出眾， 當時考完學測以後他跟家人討論要念什麼樣的科系，最後的決定讓我非常擔心他的未來。 因為我知道這個學生語言能力很好，如果他去唸語言相關的科系或者其他人文社會的科系，他會表現得非常好，未來應該可以活出自己想要的生活方式。但是最後他們居然選擇了一間私立大學的電機系， 原因是爸爸說念電機未來才有出路，而這所學校的電機系居然只看國文。而我的學生剛好國文考得很好，但是數理超差，就這樣他去唸了這間大學的電機系。
這個決定讓我非常的擔心，因為目前在台灣資工系跟電機系是退學率最高的科系。這位學生他明顯就是數理不好，就算他僥倖進去唸了電機系，四年來他需要面臨到他非常不擅長且龐大的課業壓力，不要說未來出路了，恐怕連畢業都有問題。 台灣高中生在科系選擇上，出現了什麼問題？面對AI浪潮的來襲，我們應該怎麼去思考科系與生涯的選擇，今天我想從「 AI取代的工作類型是什麼？ 所謂熱門科系的盲點、以及最好的科系選擇方法」 三個部分跟你詳細分析。
AI取代的工作類型是什麼？低階、重複、可預測性
AI 是世界未來的趨勢，這點無庸置疑。 我們可以想像未來的社會，全部都是由AI來驅動。
根據目前的觀察，AI最容易取代的工作類型主要是重複性高且依賴數據處理的職位。例如，基礎的數據分析、客服支持、簡單的程式編寫、以及初級的市場研究等工作，都容易被AI技術所替代。這些工作類型有幾個共同特點：它們的任務是標準化的，流程是可預測的，並且AI能夠通過學習過去的模式，準確且快速地完成這些任務。
你發現了嗎？白領階級是非常容易被AI取代的。 過去我們的工作選擇價值觀，就是希望能夠在辦公室舒舒服服的吹冷氣 做著簡簡單單的工作，領到豐厚的薪水。但老闆也不是笨蛋，如果AI可以取代你的工作，何必要花錢請你？公司請你來，不是來工作的，公司請你的目的只有一個，就是創造更多的價值。 如果你不能為公司創造比你薪水更多的價值，每天在那邊當薪水小偷，那AI不取代你取代誰？
我覺得比起白領，AI比較難取代藍領階級。什麼叫藍領？藍領工作通常需要體力勞動、技術性操作或者需要現場執行的工作，例如建築工人、水電工、機械技師等。你能想像AI來幫你修水電嗎？估計還需要一段時間吧！前一陣子颱風，我家牆壁漏水，我找師傅來做土水，師傅看一看，說水是從外牆滲進來的，需要到外面去補。哇咧，我家住十樓，別說AI，連機器都構不到。最後還得靠師傅綁繩子，整個人垂釣在大樓外面，超危險的。而這種工作，未來將持續有需求，但願意去做的人少之又少。高技術含量的藍領工作，未來十年內反而可能比白領階級更加穩定，而藍領工作比較多來自於技職科大的科系。如果你是高職同學，不要急著轉普通大學，那裡有更好的工作選擇機會。
所謂熱門科系的盲點：讀了不一定能畢業
在選擇科系時，許多家長和學生往往被「熱門」所吸引，認為進入科技業或醫療等「高薪」科系會有工作保障。然而，我們忽略了一個關鍵事實：「你是否能夠負擔的了這些熱門科系的課業？」這些科系之所以熱門，主因是它們就業率高，薪資高，風險低。會有這些現象，是因為科系學習門檻高，造成人才供應不足市場所需。資工、電機是目前最熱門的科系，同時是退學率最高的科系，台灣是科技大國，非常需要這類人才。但許多就讀資工電機的學生，要嘛畢不了業，就算畢業，也未必具備企業需要的即戰力，形成了企業找不到人才，畢業生找不到工作的奇怪現象。許多人迷信就讀熱門科系，未來就會有好工作，像我一開始提的那個學生。但你可以想像，大學四年他將不會太好過。
我可以非常負責任的跟你說，能否拿到高薪，與你念什麼科系沒關係，但跟你這個人有絕對的關係，學習力比學歷重要太多了。無論你讀的是什麼科系，文憑只是判斷你的基本學習能力有沒有問題，他能幫你面試到第一份工作，但你未來能否在職場生存下去，關鍵在於你能否持續學習與適應環境。之前我在安親班工作，當時有缺一個四年級導師，來應聘的是一個擁有台大商學雙碩士的男生。老闆好像撿到寶一樣，向其他員工炫耀式的介紹新成員。當時我心想，這麼高的學歷怎麼會來安親班？這位台大男說是因為喜歡小孩，想當老師，所以從商業轉職到教育業，但沒想到不到一個月，這位台大男就被安親班解雇了。原因是家長一直投訴這位台大男情緒控制不佳，常常在課堂上大聲羞辱學生。我的教室在他隔壁，真的常常聽到他在課堂上咆哮。後來解僱的導火線，是這位台大男在課堂上，拿膠帶台砸同學，造成頭部受傷。這段空缺由我去代班，我問發生了什麼事？同學都用不屑的神情回說：「老師嫌我們太吵，天天發脾氣！」我猜想，台大男大概也是因為情緒問題，無法適應，所以才從之前公司離職的吧！
網路上有一個影片，是機械人工作20小時後像人類昏倒地上 「這是第一個過勞死的機器人」。AI員工不會情緒化、不會要求加薪，更不會說要放假。面對一個工作能力比你強、比你聽話、比你低新的AI員工，你拿什麼跟他競爭？除非你擁有「成長型思維」。月薪三萬的很容易被取代，但月薪三十萬的，AI目前還難以取代。能夠拿到這麼高薪水的人，通常具有成長型思維。我的「未來最賺錢的三個科系」，裡面提到文史、藝術、哲學這三個只要搭配資訊，未來將有無限發展潛力，並且用「黑神話悟空」舉例。下面一堆酸民留言，覺得我在唬爛、騙人，多久才出一個黑神話悟空等等。其實我一點都不在意這些留言，因為他們就是沒有成長型思維的人，未來注定被AI取代。我拍影片是要給有無限潛力的高中生看，告訴你們將來如何不要變得這些人一樣。
最好的科系選擇方法：選擇自己熱愛的領域
十年內，AI的工作模式，將會改變所有行業。你可能會問，那到底怎麼選擇科系呢？答案其實非常簡單：選擇你熱愛的領域。未來的時代，選擇科系不要以賺錢或工作為考量，因為未來最重要的工作，有50％尚未出現。以前沒有YouTube、沒有Foodpanda、沒有小編，但這些都是現在最賺錢的工作之一，而且大學科系通常沒有在教。所有賺錢的工作，都是由時代開發出來的，而能夠創造這個時代的人，只有對你的領域熱愛到極致的人。
《原子習慣》的作者：詹姆斯·克利爾，透過寫Email，賺取了千萬年收入。你能想像每個禮拜有200萬人為了收到他的Email，願意付錢給他嗎？你是不是看到email就直接丟到垃圾桶了！詹姆斯·克利爾主修生物，但是他對於「習慣建立」這件事，充滿了熱愛，雖然他的學術背景與他後來專注於的行為心理學和習慣養成領域看似不完全相關，但他將學習生物的科學方法與個人成長相結合，成功地創作了《原子習慣》這本暢銷書，並透過寫作和訂閱制建立了財富自由的工作方式。
我主修教育，但是我自學影片剪輯，現在成為了一名教育Youtuber。透過我的線上課程「學習歷程金牌寫作課」幫助超過300名學生，錄取到他們心中的理想大學。現在我還組建了一個專業的顧問團隊，有英文、數理、商業、藝術專長的老師，幫助正在準備特殊選才的同學。看到這裡的同學或家長，應該是認同我前面的觀點，所以我要免費送你兩個禮物。第一個是我寫的這本「別被平凡的學習歷程，耽誤你非凡的人生」。這本書集結了我十年來輔導備審資料的精華總結，總共八萬字、40篇的文章。現在我免費送你1/4，超過兩萬字的試讀版本，現在立刻到下方第二個描述欄點選連結領取。第二個禮物是我會搭配這本書，免費送你兩堂「學習歷程金牌寫作課」的內容，讓你看完後，對如何打造屬於你獨一無二的備審資料，有更完整的認識。連結我放在下方描述欄的第一個連結。有任何問題都可以在下方留言或Email私訊我。
總結
最後，我們來為今天的影片做個總結。
- AI的迅速發展導致大規模裁員，特別是在科技業。
- 學習力比學歷更重要：能否持續學習和適應環境才是職場生存的關鍵。
- 不要追求熱門科系，要選擇熱愛的領域。